| 中共宜春市纪委：
市纪委二届六次全会后，我局于2月8日召开局党组扩大会，对会议精神进行专题传达学习，研究贯彻落实意见。我们紧密结合自身实际，在准确领会把握上级有关今年纪检工作部署、任务目标、措施要求，全面对照检查去年纪检工作情况，尤其是总结经验、剖析问题的基础上，就如何坚决落实会议精神，扎实有效、争先创优地做好今年的纪检工作，进行了认真的分析研究，拿出了具体安排。现将有关情况汇报如下：
一、狠抓学习教育，进一步打牢党风廉政建设的思想基础
充分认识党风廉政建设“亚健康”问题在我局党员干部职工队伍中的表现和危害，高度重视对这一问题的预防和治理。结合开展“规制权力，廉洁从政”、“预防职务犯罪，建设和谐林业”主题教育，进行党组中心组理论学习，搞好先进典型示范，加强廉政文化建设等，着眼达到“敬纪、畏纪、知纪、守纪”目的，重点以“八个一”活动为载体，把党风廉政常识、反腐倡廉意识渗入到党员干部职工的思想、工作、生活中。“八个一”活动是：开设一堂法纪教育系列讲座；观看一部警示教育片；编印一本违法乱纪案例集；组织一次法纪知识考核竞赛活动；开展一次“特殊课堂”活动；开展一次家庭助廉活动；开展一次清廉格言警句征集评比活动；宣扬表彰一批勤政廉政的先进典型。
二、狠抓权力规制，着力营造服务加速赶超发展的和谐环境
一是卓有成效地开展创业服务年活动。制订针对性、操作性强的具体实施方案，扎实搞好创业服务年活动。通过建立健全权责明晰、行为规范、运转协调、办事高效、令行禁止、赏罚严明的机关运行机制，完善和落实首问负责、限时办结、服务承诺、一次性告知、效能告诫、绩效管理、减少和规范行政审批等制度要求，大力推行政务公务，使机关作风明显改进、服务水平明显提升、办事效率明显提高、发展环境明显优化、干部能力明显增强，力争成为开展创业服务年活动先进单位。二是依规从严地管实管好重点部位和关键环节。坚持把对干部职工的严格教育、严格管理、严格要求、严格监督看作是一种真正的关心爱护，尤其是对管财物、管工程、管审批、管处罚的单位和人员，做到“四个跟得上、管得紧”，即：思想教育跟得上、管得紧；规章执行跟得上、管得紧；监督措施跟得上、管得紧；情况掌控跟得上、管得紧。三是认真负责地回应人民群众关切和反映的问题。通过完善和落实信访工作制度、定期和不定期走访、召开林业系统党风廉政建设座谈会以及其他有效途径，积极回应人民群众对林权纠纷、利益诉求、领导和机关作风、廉洁自律、林业政务信息等问题的关切，特别是对来信来访和问题反映举报，做到个个有应答，件件有着落，事事有结果。
三、狠抓作风养成，注重树立林业干部职工队伍的良好形象
认真贯彻落实市委书记谢亦森同志对我市林业工作、林业干部的的指示要求，以建设“森林宜春”为己任，以“一争先两突破”为目标，自觉在事业心责任心和能力作风上站前列，做示范。依据市委、市政府和市纪委有关文件精神，结合党员干部职工思想作风的实际，制订《关于进一步加强机关思想作风建设的六条措施》，着力在抓好“六治”上下功夫、见成效：在“治假”上，防止和克服为人处事不老实、工作作风不务实、反映情况不真实，言行不一，表里相悖，领任务、办事情，嘴上夸夸其谈，行动上却虎头蛇尾，有始无终，不实干，无实效，领导在是一个样，领导不在又是另一个样等问题；在“治私”上，防止和克服缺少以局为家的主人翁精神，缺乏作贡献、讲奉献、增光彩的姿态，遇事斤斤计较个人得失，不为大局和他人着想，一旦个人愿望未达到就牢骚怪话，产生抵触情绪，看人看事带偏见，“唯个人是”，自以为是等问题；在“治乱”上，防止和克服乱作为、乱议论、乱交往、乱娱乐等问题；在“治松”上，防止和克服管理与被管理之间存在的上下级关系不明晰，不愿管、不敢管、不会管，安排工作任务不科学、不严谨、不规范，以及不服从管、不配合管，执行指示要求不情愿、不主动、不坚决等等问题；在“治懒”上，防止和克服被动不主动，懈怠不积极，出工不出力，不愿用心思、动脑子琢磨工作，不愿加班加点、吃苦耐劳完成任务，不愿破解难题，怕麻烦，怕困难，不愿耐心细致引导帮助所属人员；在“治庸”上，防止和克服争先创优的劲头和能力缺失，进取意识淡化，工作标准低，只求过得去、不求过得硬，只求中不溜、不求当先进，只求按部就班、不求创新出色，只求不挨批、不求得表扬等问题。
四、狠抓监督整改，较真解决自律和他律上存在的突出问题
始终把党员干部置于组织的管理之中、群众的监督之下，及时有效地打打“预防针”、“拉拉袖子”、“拍拍肩膀”，甚至是开门见山、认真严肃地进行提醒、诫勉、纠偏，从而筑牢防线，形成合力，让大家远离“亚健康”，治好“亚健康”。一是认真过好党的组织生活，经常拿起批评与自我批评这个思想武器，切实起到教育人、帮助人、警示人、团结人的作用；二是认真开展思想形势分析，及时准确地掌握党员干部的思想底数和现实状况，把准脉搏，有的放矢，对症下药；三是认真搞好定期审计和经常性检查，善于发现苗头隐患，掌握预防和解决问题的主动权，做到“治病于未病之时”；四是认真发挥党风廉政建设监督员的作用，以正确的态度听取他们的情况反映和意见、建议；五是认真组织党风廉政建设情况讲评，逐一指出需要注意的问题，提出改正要求；六是认真进行诫勉谈话，对个别同志可能出现的即将接近违纪违规的问题，由主要领导找当事人谈话告诫，限期整改。
五、狠抓制度执行，扎实搞好惩防体系建设的深入推进
制订《宜春市林业局构建惩治和预防腐败体系2010年工作安排》。根据局班子成员调整，及时落实党风廉政建设责任制工作领导小组人员及分工，确保2010年党风廉政建设责任制组织机构健全，领导力度不减，确保党风廉政建设和反腐败工作落到实处。
坚持和完善民主集中制。落实领导班子议事规则，凡涉及本单位改革、建设、发展、管理、稳定的重大事项和重大决策，都由班子集体研究，分工负责落实，上下共同监督。进一步提高局党组和机关支部民主生活会质量。
大力实施廉政阳光工程。巩固行政审批“两集中、两到位”改革成果，进一步提高行政审批效率；深化人事制度改革，在局机关及直属单位建立健全干部竞争激励机制，培养高素质的干部队伍，匡正选人用人风气；推行党政领导干部问责制、行政执法责任制，推行党政负责人年初公开廉政承诺、年底公开述职述廉制度。
抓好党风廉政建设责任制落实。局主要负责人为第一责任人，其他班子成员根据分工，按照“谁主管、谁负责”的原则，抓好职责范围内的工作，切实形成党组统一领导，相关科室各司其职，密切配合，一级抓一级，层层抓落实的工作格局，不折不扣落实好各项任务。履行好“一岗双责”，把党风廉政建设的规定要求贯彻到队伍建设和监管工作当中，坚持管队伍必须管作风，抓业务必须抓廉政，严格遵章守纪，严守法纪防线，坚决杜绝违纪违法行为的发生。 |
