| 局各科、站、办、室：
根据市委组织部、市人事局文件精神，就二00九年年度考核、年终总结工作安排如下：
一、年度考核工作与年终总结工作同步进行
二、考核工作领导小组
考核工作领导小组组长陈贻昌，副组长黄旭堂；
成员王诗真、鄢财荣、李苏荣、庄军、熊慧明、黄彩云、傅贵岚、徐水华、殷勤、姚祥华、邬柏根；
下设办公室，成员：朱小云、陈春和、李为、李胜、许青，主要负责考核评先的具体工作。
三、考核对象
（一）局机关科级及以下公务员（机关工作人员）、事业单位管理人员（工作人员）、专业技术人员。(县级干部考核工作按市委组织部文件执行)
（二）调任人员和军转安置人员，由现工作单位进行考核，并在年度考核中确定等次。对调任、转任、军转安置到我局工作不足半年的，原单位除提供其调任、转任前的有关情况外，还应提出年度考核等次意见，军转干部可参考其在军队时的现实表现确定等次。
（三）挂职锻炼的机关工作人员，在挂职单位工作不足半年或年度考核时已回原工作单位的，由原工作单位进行考核，挂职单位提供有关资料。
（四）轮换、晋职、降职的机关工作人员，不足半年的，可结合原职位进行考核。
（五）病、事假累计超过半年的机关工作人员，不参加本年度考核。
（六）接受立案审查尚未结案的机关工作人员，暂不参加年度考核。
四、时间安排
2010年元月18日，召开会议，学习文件，布置年度考核、年终总结工作。
元月20日，科级干部在中层以上干部会上述职。
元月18日-25日，个人总结、述职、评出先进工作者。
元月27日，召开全体干部职工大会，进行民主测评。
元月28日-2月3日，收集情况、反馈意见，初步确定考核等次，公示考核结果及评优结果。
2月4日，召开表彰大会，整理上报有关考核材料等。
五、评优、评先、考核指标
1、局先进工作者按在职总人数的20％评选。
2、先进科室由局领导推荐表彰，按科室总数的30%评选。
3、我局经市文明办上报将获省十二届文明单位，2009年度考核公务员（机关工作人员）拟按总人数的20%评选，专业技术人员考核按总人数的15%评选。（待请示人事局同意后确定）
4、机关党支部评优工作按支部考评方案执行。
六、方法和步骤
1、公开述职。以调整分工前的局领导分管的科、组、站、办分线进行。在分管领导的指导下，要求每个干部职工对一年的工作进行认真的总结，并形成书面材料上交。按照先进工作者指标推荐2009年度先进工作者。
2、民主测评及考核。在干部职工大会上统一民主测评,结合日常考核情况，推荐年度考核优秀人员，确定考核等次。
3、确定评优、评先名单和考核等次。考核小组收集意见后呈领导班子集体研究，确定评优、评先名单和公务员（机关工作人员）及专业技术人员的考核等次。
4、公示。张榜公示，听取群众意见。
5、反馈。考核结果告知被考核人。被考核人对考核结果若有异议，可按照有关规定申请复核。
七、有关要求
1、各科、组、站、办要高度重视年度考核年终总结工作，按照时间要求，认真组织好本科室的年度考核和年终总结工作。
2、局下属各单位，要根据本单位实际情况，认真组织开展好年度考核和年终总结工作，各单位的年终总结要形成书面材料上交到局秘书科。
二0一O年元月十一日
主题词：人事 年度考核 方案
抄 送：局属各单位
宜春市林业局秘书科 二○一○年元月十四日印发 |
