宜春市林业局下属部分副科级干部职位

竞争上岗方案

为了更好地落实《深化干部人事制度改革纲要》和《江西省党政群机关推行竞争上岗试行办法》，进一步健全和完善竞争上岗工作，加快干部队伍的“四化”建设，使更多的优秀人才脱颖而出，结合我局实际，特制定宜春市林业局下属部分副科级职位竞争上岗方案：

一、竞争上岗的指导思想和目的

以市政府批准我局行政、事业单位的 “三定”方案为依据，从林业工作的实际出发，积极稳妥地开展科级干部竞争上岗工作。通过竞争上岗进一步推进市直林业系统的人事制度改革，建立和完善内部竞争激励机制，使干部队伍年龄和专业知识结构更加优化，充分调动干部积极向上的工作积极性，促进林业的改革、创新与发展。

宜春市木材检查站副站长；宜春市森林病虫害防治检疫站副站长；宜春市野生动植物保护管理站副站长；宜春市林木种苗站副站长。

三、报名条件

1、坚持四项基本原则，政治立场坚定，品行端正。

2、参加市木材检查站副站长、市森林病虫害防治检疫站副站长、市野生动植物保护管理站副站长职位竞争上岗的人员，应是市林业局在编国家公务员或参照公务员法管理机关工作人员(已登记的人员)；参加市林木种苗站副站长职位竞争上岗的人员应是市林业局全额拨款事业单位干部。

3、年龄不得超过45周岁，具有大学以上学历，有四年以上工作实践经验。

4、身体健康，遵纪守法，近三年的年度考核为称职以上；在同等条件下，年度考核优秀者优先。

四、方法步骤

按照有关文件要求，此次的竞争上岗工作按下列程序和步骤进行。

1、宣传发动。局机关召开全体干部职工大会，学习有关文件，进行宣传发动，统一思想认识，进一步明确实行竞争上岗的目的意义，正确对待并积极参与竞争上岗。

2、公开报名。凡符合条件有志竞争者，可向局竞争上岗工作领导小组办公室报名，并填写报名表。报名时间：2008年12月17日—12月18日。

3、资格审查。由局竞争上岗工作领导小组对报名者的资格进行审查，并公布资格审查结果。（2008年12月19日）

4、对竞争上岗者采取百分制量化打分排名。

①演讲与民主测评（35分）。召开局机关干部职工大会，由参与竞争上岗者进行演讲，主要介绍自己工作经历、任职优势、实绩情况、工作打算等，每人限时10分钟以内。演讲结束后，在局机关干部职工大会上进行民主测评与推荐。

②答辩（35分）。由局竞争上岗领导小组统一组织实施，竞争者按评委提出的问题当场进行回答，答辩者每人限时15分钟，采取由评委打分，当场统计，宣布最后得分。

③考绩（20分）。由竞争上岗领导小组成员对竞争者的一贯工作业绩进行投票，换算成得分。

④加分项目（10分）：自2005年以来，获省部级表彰的一次加3分，获地厅级表彰的一次加2分，获本局年度表彰的一次加1分，最高不得超过10分（具体加分项目由局竞争上岗领导小组审定）。

5、确定入围人选和具体职位。由局竞争上岗领导小组根据民主测评、个人答辩、考绩和加分项目四项统计得分排名情况，集体研究确定入围人选和具体职位。

6、公示。对上报人选进行公示，公示时间为7天。

7、呈报审批。按要求及时办好备案呈报审批手续。

五、组织领导

为加强竞争上岗工作的领导，成立竞争上岗工作领导小组，组长：陈贻昌；副组长：黄旭堂；成员：王诗真、鄢财荣、李苏荣、庄军、熊慧明；下设办公室，由朱小云任办公室主任，办公室设秘书科，办公室成员李为、邓振宇，具体负责实施工作。同时，由各方面的同志组成演讲答辩的评委，具体人员由竞争上岗领导小组另定。

六、组织纪律

为保证此次竞争上岗工作顺利进行，要做好以下几项工作：

（1）要做好思想政治工作。坚决防止和纠正在竞争上岗过程中发生的违纪行为，一旦发现违纪行为，坚决严肃处理。

（2）服从领导，听从安排。竞争上岗工作要坚持民主集中制原则，做到下级服从上级，个人服从组织。

（3）遵守纪律，维护团结。全体干部职工要从大局出发，从工作实际需要出发，严守纪律，以公开、公平、公正及高度负责的精神积极参与竞争上岗工作。

 

宜春市林业局科级干部职位竞争上岗实施细则

 

    一、实施步骤

根据机关实际情况另行制定时间安排表。

召开局机关全体干部职工大会，学习上级有关文件及市委组织部审批同意我局竞争上岗实施方案，统一全体干部职工的思想，提高认识，搞清竞争上岗的目的、意义，动员、鼓励干部职工积极参加，踊跃报名，并公布竞争条件、程序和办法等。

由局领导小组根据竞争上岗方案的规定对报名者的报名条件进行审查。年龄计算时间以组织部审批同意的时间为准。资格审查后就张榜公布合格人员名单，接受上级组织和群众监督。

总体要求是：为了对竞争者进行全面、准确、客观、公正的评价，采取量化打分的方法，对竞争者的政治思想水平、德才表现、工作实绩等，进行考核，即：演讲与民主测评（35分）、答辩（35分），考核（30分）。

1、演讲与民主测评（35分）

这二项程序同步进行，竞争者演讲完毕后，再由局机关全体干部职工对演讲者进行民主测评。演讲顺序，由资格审查合格者到领导小组办公室抽签决定。演讲内容是介绍自己的工作经历、德才情况、实绩特长和做好今后工作的设想等。演讲时间不超过6分钟。民主测评与推荐时，必须按党组织选拨任用干部的标准，实事求是，客观公正的对竞争者的德、能、勤、绩、廉进行综合评价。

民主测评计分方法35÷有效投票总数×有效得票数=实际得分。例：参加投票有效人数70人，某人得群众有效投票50票，实际得分=35÷70×50=25分，

民主测评结果在统分结束后的第二天，由竞争上岗领导小组办公室张榜公布。

2、答辩（35分）。答辩主要考核竞争者的综合素质。答辩评委由竞争上岗领导小组另定，每位竞争者只须进行一次答辩。答辩顺序按演讲抽签序号进行。采取评委提问，竞争者当场答辩，由评委打分，当场统分，并告知竞争者最后得分的方法进行。即：每位评委打分不超过35分，去掉一个最高分和一个最低分，有效总分÷有效评委数=实际得分。

3、考绩（30分）。以上成绩出来以后，由竞争上岗领导小组对竞争对象的工作业绩进行考核。

①领导打分。最高分为20分。

②加分。最高分为10分。加分项目为：自2005年以来，获省部级表彰的一次加3分，获地厅级表彰的一次加2分，获本局年度考核优秀的一次加1分（具体加分项目由局竞争上岗领导小组审定）。

（1）确定入围人选和具体职位。根据民主测评、个人答辩和考绩三项统计得分情况，由竞争上岗领导小组集体研究确定入围人选和具体职位。

（2）公示。公示的时间为7天，将竞争上岗的结果在全局公示。

（3）上报。将竞争上岗的结果上报市委组织部审批。

 

 

 

宜春市林业局

二OO八年十二月十六日

 

 

 

 

 

 

制表：二00八年十二月十六日